| 问题 | "中华人民共和国劳动法颁布时间" |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是我国的劳动法律，分别于1995年和2008年实施。这些法律对劳动合同制度进行了进一步的完善。 法律分析 我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。 拓展延伸 中华人民共和国劳动法的适用范围和权益保障 中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的核心法律之一。它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动法的适用范围涵盖了全国范围内的劳动关系，包括劳动合同的订立、执行和解除，工资、工时、休假等劳动条件的规定，以及劳动者的社会保险和福利待遇等方面的保障。劳动法旨在维护劳动者的劳动权益，确保劳动者在工作中享有公平、合理的待遇和保护。通过劳动法的实施，我们可以促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的可持续发展。 结语 中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的核心法律之一，保障了劳动者的权益和合法权益。它规定了劳动合同的订立、执行和解除，劳动条件的规定，以及劳动者的社会保险和福利待遇等方面的保障。劳动法的实施有助于促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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