| 问题 | 人事代理劳动合同该向谁签 |
| 释义 | 人事代理与合同工的区别在于签订方式、待遇、稳定性和晋升空间。人事代理员工与中介公司签订劳动合同，待遇较差且工作不稳定，晋升机会有限。合同工直接与单位签订劳动合同，待遇相对较好，工作相对稳定，晋升空间稍大。无论是人事代理员工还是合同工，与正式员工相比都存在差距。 法律分析 人事代理与合同工的区别在于： 1、签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。 2、待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 3、稳定性不同签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。 4、晋升空间不同签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。 拓展延伸 人事代理劳动合同签署责任归属问题 人事代理劳动合同的签署责任归属问题是指在人事代理关系下，劳动合同应由谁来签署的问题。根据相关法律规定，一般情况下，人事代理机构应负责代理单位与劳动者之间的劳动合同签署工作。代理机构作为中介，具备相关的法律知识和经验，能够确保劳动合同的合法性和有效性。然而，具体的责任归属还需根据实际情况进行判断，包括代理机构与代理单位之间的协议约定、双方的权责义务等因素。因此，在签署人事代理劳动合同时，应明确双方的责任分工和合同约定，以确保合同的合法性和有效性。 结语 人事代理与合同工的区别在于签订合同的方式、待遇、稳定性和晋升空间等方面存在差异。人事代理合同由员工与中介劳务派遣公司签订，而合同工与单位直接签订劳动合同。人事代理员工的待遇较差，包括工资和福利方面。人事代理员工的稳定性较低，而合同工相对更稳定一些。在晋升空间方面，人事代理员工的机会较少，而合同工相对有更大的晋升空间，尽管与正式员工相比仍有差距。无论是人事代理员工还是合同工，他们与正式员工相比都没有获得正式工的待遇。在签署人事代理劳动合同时，应明确双方的责任分工和合同约定，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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