| 释义 |
法律分析：5级伤残的工人可领取由社会保障支付的一次性残疾补助金，数额为18个月的工资。工资是根据平均工资计算的。保持劳动关系，单位可以根据需要支付员工津贴，按本人工资的70%计算。解除与企业的雇用关系的，还可以领取企业支付的一次性就业补贴。一次性医疗福利按当地规定支付。伤残劳动者本人可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，以本地区最后一年劳动者平均月工资为基础，享受一次性工伤医疗补助。五级伤残22个月，六级伤残18个月。一次性伤残就业补助金，5级伤残36个月。
法律依据：《工伤保险条例》第34条
（十）五级、六级伤残待遇
1、标准：（1）支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金，五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。2、要求是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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