| 释义 |
法律分析：如果公司未购买工伤保险而员工发生工伤，员工仍然有权获得相应的赔偿。员工可以向公司提出赔偿要求，如果公司拒绝承担责任，则员工可以通过司法途径维权。
法律依据：
1.《劳动法》第四十六条：用人单位应当按照行业、岗位和工伤风险等级划分，办理工伤保险。
2.《工伤保险条例》第三条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，参加工伤保险。
3.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，防止劳动者发生职业病和工伤事故。
4.《民法典》第六章第八十九条：因执行工作任务或者与工作有关的其他原因，用人单位或者其雇员造成他人损害的，由用人单位承担民事责任。
以上法律规定表明，用人单位应当办理工伤保险，保障员工的工伤赔偿权益。如果公司未购买工伤保险而员工发生工伤，公司仍然应当承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过司法途径维权。
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