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问题 事业编不上班会被开除吗
释义
    事业编职工如连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,将被开除。事业单位劳动合同工若旷工行为严重违反规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。
    法律分析
    事业编职工连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的会被开除。事业单位劳动合同工旷工严重违反规章制度时,用人单位可以单方面解除劳动合同。
    法律依据
    《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    
     该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
    
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更新时间:2025/1/23 5:59:02