| 问题 | 公司部门解散员工可以转岗吗 |
| 释义 | 用人单位解散部门时，应继承履行劳动合同并安排转岗。如无法继续履行合同，则可裁员。裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。若在6个月内重新招聘，应通知被裁员并优先招用。 法律分析 用人单位部门解散的，用人单位应该继承履行劳动合同安排劳动者转岗，如果不能继续履行合同的，可以裁员。 《中华人民共和国劳动合法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 拓展延伸 公司部门解散后如何妥善安置员工？ 公司部门解散后，妥善安置员工是至关重要的。首先，公司应与员工进行积极沟通，解释解散原因，并提供必要的支持和帮助。其次，公司可以考虑转岗安置，将员工调配到其他部门或岗位，以最大程度地保留人才。此外，提供培训和发展机会，帮助员工适应新的职位要求。同时，公司可以提供离职补偿和就业指导，帮助员工顺利过渡至新的职业生涯。最后，建立良好的离职管理制度，确保员工在解散过程中的权益得到保障。通过这些措施，公司可以实现员工的顺利安置，减少解散对员工的不利影响。 结语 在公司部门解散后，妥善安置员工是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合法》规定，用人单位应继承履行劳动合同并安排劳动者转岗，如果无法继续履行合同，则可以裁员。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有家庭需要扶养的人员。用人单位在重新招聘人员时，应优先考虑被裁减的员工。此外，公司应积极沟通，提供支持和帮助，考虑转岗安置和培训发展，提供离职补偿和就业指导，并建立良好的离职管理制度，确保员工权益得到保障。通过这些措施，可以实现员工的顺利安置，减少解散对员工的不利影响。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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