| 问题 | 被判刑缓刑后退休时视同缴费年限算不算? |
| 释义 | 企业职工判缓刑退休时，刑满释放人员的工龄不再计算，不能视同缴费年限；缓刑期间有正常上班的工龄是连续计算的，但如果被用人单位开除，则工龄结束。根据《中华人民共和国监狱法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，退休条件包括年龄和连续工龄等要求。用人单位可以解除劳动合同的情形有试用期不符条件、严重违纪、失职、违法犯罪等。 法律分析 一、企业职工判缓刑退休时视同交费年限清零吗1、刑满释放人员办退休，服刑之前的工龄不再计算，不能视同缴费年限。缓刑也是属于刑法的一种，判刑之日起就被开除公职了，服刑期间没有工龄自然也就不能视同缴费年限。2、法律依据：《中华人民共和国监狱法》第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、被判缓刑怎么计算视同工龄如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄，但是，因为判缓刑被用人单位开除了的话，工龄自然自开除之后就结束了。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。 结语 根据《中华人民共和国监狱法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的规定，刑满释放人员办退休时不视同缴费年限，缓刑期间也不能计算工龄。只有在缓刑期间正常上班的情况下，工龄才会连续计算。如果被判缓刑后被用人单位开除，则工龄自然会终止。用人单位在以下情形下有权解除劳动合同：试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职或对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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