| 问题 | 保险公司拖欠工资维权途径及建议 |
| 释义 | 公司拖欠劳动者工资问题属于劳动法范畴，不是保监会职责。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仍无解决，可根据仲裁裁决向法院提起诉讼。维权前需收集证据，包括劳动关系证明和在单位工作证据。法律规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位违反规定应支付赔偿金。 法律分析 1、关于公司拖欠劳动者公司的问题属于劳动法中关于劳动者报酬的内容，并不是保监会的职责范围内，建议你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果通过劳动仲裁之后仍然未能解决问题的，你可以根据劳动仲裁委员会的裁决向人民法院提起诉讼。 2、在维权前注意收集保险公司拖欠工资的证据： （1）能证明存在劳动关系的证据。 （2）能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 保险公司拖欠工资引发的法律纠纷及解决方案 保险公司拖欠工资是一种严重的违法行为，可能导致员工面临经济困境和法律纠纷。在这种情况下，受影响的员工应该采取适当的法律行动来维护自己的权益。首先，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解他们的权利和法律程序。其次，他们可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来解决纠纷。此外，员工还可以考虑与其他受影响的同事合作，共同采取集体行动，增加维权的力量。最后，为了避免类似情况的再次发生，员工可以向相关监管机构或工会举报保险公司的违法行为。总之，对于保险公司拖欠工资引发的法律纠纷，员工应该积极行动，依法维护自己的权益。 结语 保险公司拖欠工资是严重的违法行为，员工面临经济困境和法律纠纷。受影响的员工应采取法律行动，寻求法律援助，了解自己的权利和程序。可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼解决纠纷，也可与同事合作采取集体行动。同时，向监管机构或工会举报保险公司的违法行为，防止类似情况再次发生。员工应积极行动，依法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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