| 问题 | 公司合同上写必须提前一个月提出离职合法吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也有权解除合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知单位即可解除劳动合同。因此，提前三个月辞职并与单位协商一致是合法的，否则劳动者只需提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。 法律分析 提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 解析公司合同中离职提前通知期限的法律规定 根据法律规定，公司合同中离职提前通知期限的具体要求可能因地区和合同条款而有所不同。然而，一般来说，公司合同要求员工在离职前提前一个月通知雇主是常见的做法。这样的要求旨在给雇主足够的时间来寻找替代人选，并确保公司运营的连续性。然而，是否合法要视具体法律和合同条款而定。在某些情况下，可能存在特殊的法律规定，例如在特定行业或职位上，离职提前通知期限可能有所不同。因此，建议您在离职前仔细阅读公司合同和适用的法律法规，或咨询专业法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者在与用人单位协商一致的情况下可以提前三个月辞职，这是合法的。如果未能协商一致，一般劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知单位即可解除劳动合同。根据具体情况，用人单位存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。离职提前通知期限在各地区和合同条款可能有所不同，建议您仔细阅读合同和法律法规，或咨询专业法律顾问以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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