| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间受到意外伤害或患病，应当由雇主承担相应的责任。具体来说，公司应当为员工购买工伤保险，并在员工受伤或者生病后及时提出工伤认定申请，依据不同情况做出相应的赔偿或补助。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条：企业、事业单位、民办非企业单位应当依法参加社会保险，购买社会保险费用应当列入企业、事业单位、民办非企业单位预算，支付工资时应当一并支付。
2. 《工伤保险条例》第七条：用人单位应当按照规定为工作人员参加工伤保险。工作人员因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者发生其他工伤，依照工伤保险制度予以保障。
3. 《工伤保险条例》第十三条：用人单位发生工伤事故或者职业病，应当立即组织施救、抢救伤者，保护现场，及时向工伤保险经办机构报告，并按照规定提出工伤认定申请。
总之，用人单位应当认真履行社会责任，为员工购买工伤保险并积极履行相关职责，以保障员工工作期间的合法权益。
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