问题 | 法律规定的病假需要提前请吗 |
释义 | 员工请病假是不需要提前请的,因为生病并不能事前就知晓的。 公司或企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。 教师请病假需要什么医院证明 必须要有医院开具的病假证明书,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 请假条。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 教师生病请假需要办理的手续如下: 1、 教师因病不能出勤的,可以请病假,病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病情证明,课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外,若变相请病假,经查实按旷课处理,并责令作书面检查)。 2、7天以上不足一个月的由医院证明,一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明,以及病假申请到教育局办理请假手续,学校负责安排代课与支付代课金。 3、教师病假期间的生活待遇按国家相关文件规定执行,并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 4、长期病假康复后要求恢复工作的,应由医院(县级及以上医院)出具健康证明。 5、请病假者必须按报批程序办理有关手续。(请假审批表及申请必须由本人填写,特殊情况下可可由他人代写,但需注明代写原因及代写人,单位领导签署具体意见后,报有关部门审批,审批表一式三份。 请病假扣工资吗 实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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