| 问题 | 合同内调岗是否需要重新签订合同？ |
| 释义 | 合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以直接变更合同。但通常而言，只要没有超出劳动合同的约定，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，无需重新签订合同或补充条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以直接变更合同。但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 调岗变动是否需要重新签订劳动合同？ 根据劳动法相关规定，调岗变动通常不需要重新签订劳动合同。调岗属于组织内部的工作安排，只是对员工工作职责的调整，并未改变劳动关系的基本内容。在调岗变动时，雇主应当与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并在书面形式上进行记录，以确保双方的权益。然而，如果调岗变动涉及到工作地点、工作性质、工作条件等重大变化，可能需要重新签订劳动合同。因此，在具体情况下，建议雇主和员工共同协商，根据实际情况决定是否需要重新签订劳动合同。 结语 根据劳动法相关规定，调岗变动通常不需要重新签订劳动合同。调岗属于组织内部的工作安排，只是对员工工作职责的调整，并未改变劳动关系的基本内容。在调岗变动时，雇主应与员工充分沟通，明确双方权利和义务，并书面记录以保障双方权益。如涉及重大变化，建议共同协商是否需要重新签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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