| 释义 |
工伤二字对于劳动者来说想必不会太陌生，但在当今社会中，劳动者在工作劳动的过程里发生工伤，许多人都不知道该如何处理。
工伤二字对于劳动者来说想必不会太陌生，但在当今社会中，劳动者在工作劳动的过程里发生工伤，许多人都不知道该如何处理。事实上在劳动者工伤后，是有一套相应的处理程序的，今天律师就来为大家介绍一下工伤处理程序是什么样的。
首先，不管用人单位有没有买工伤保险，劳动者都是可以申报工伤的，大家要明白这一点。同时，这也是以后索赔的前提条件。想要拿到赔偿，那么就得按这个流程进行处理，嫌麻烦也没用。
其次，等待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。这个鉴定会有一个等级评价，最高级别为1级，最低为10级。根据鉴定登记的不同，对应所获得的赔偿也不同。不过这里存在一个误区，许多人认为越早鉴定越好，其实不然，因为损害是固定的，赔偿自然也是固定的。所以早鉴定也拿不到更多的赔偿，不如安心养伤，等到出院再做打算。
再者，如果劳动者对劳动能力鉴定存在异议，也可以在收到鉴定结果15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。这里要记住一点，只有评上伤残等级，方才可以去社保局办理理赔手续，不然就只能够要求用人单位发放相应的工资、伙食补助费、误工费及医疗费。
最后就是有关理赔这一点，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。这三项补助金，不同地域的规定不一样，参照所在地的标准即可。
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该内容由 梁勤栓律师
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