| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指职工在工作过程中发生意外事故或职业病，造成身体损伤或功能障碍所需得到的赔偿。企业在处理工伤赔偿纠纷时应遵循以下最佳途径：
1.妥善处理工伤赔偿，实现互利共赢。
2.强化安全生产管理，加强职工健康保护。
3.严格依法行政，公正评估工伤损失。
4.增强企业风险意识，积极备案让保险弥补损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九、五十条。
2.《工伤保险条例》第二十八、二十九、三十三条。
3.《人力资源和社会保障部关于清理废止部分规章和文件的通告》（人社部发〔2015〕18号）第一条。
4.《最高人民法院关于审理赔偿、救助机构裁定确认的案件适用法律若干问题的规定》（法释〔2008〕21号）第一条。
最佳途径的实现需要企业和员工共同努力，加强沟通合作，有效减少工伤事故的发生，从根源上维护职工健康权益。
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