| 释义 |
法律分析：
工伤赔偿是单位应对职工遭受工伤给予的经济援助，对于处理工伤赔偿相关纠纷，应当遵循以下法律规定：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：用人单位未依法参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤的医疗费、伤残津贴和死亡补助金，由用人单位承担全部责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：聘用单位无论有无过错，当其职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当支付工伤医疗费、工伤待遇和一次性工伤补助金。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款：（一）违法规定不参加工伤保险的；（二）未按规定缴纳工伤保险费的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条
以上是针对如何妥善处理工伤赔偿相关纠纷的法律分析和法律依据。在处理工伤赔偿纠纷时，应当按照上述法律规定进行处理，赔偿标准应当按照属地劳动保障行政部门的有关规定执行，以保障受到工伤的职工的权益。
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