| 问题 | 因工伤解除劳动合同，可以要解除劳动合同的经济补偿金吗？ |
| 释义 | 工伤解除劳动合同后，劳动者可以获得经济补偿金。根据工伤保险条例，工伤达到六级的劳动者可以选择解除合同，单位不能单方解除。单位解除合同时，应支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿，还应支付拖欠工资和一次性就业补助金。若不同意解除，单位违法解除，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。工伤残疾职工享受相应待遇，如伤残补助金和伤残津贴。 法律分析 因工伤解除劳动合同，可以要解除劳动合同的经济补偿金吗？可以。按照工伤保险条例的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。另外，还应当支付拖欠的工资及解除劳动合同的一次性就业补助金。由工伤保险基金支付一次性的医疗补助金。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这就是关于您问题的相关法律。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工伤达到六级，可以选择解除劳动合同，单位不能单方面解除。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的补偿，并且还应支付拖欠的工资及解除劳动合同的一次性就业补助金。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。对于工伤达到五级、六级的伤残，享受一次性伤残补助金和保留劳动关系或发放伤残津贴的待遇。具体标准由地方政府规定。如果您有类似的法律问题，建议咨询专业律师以获得准确的解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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