| 释义 |
国企取消行政级别是1999年。
在计划经济时代，国有企业普遍存在着行政级别，这种级别往往与企业的规模、重要性以及领导人的地位相对应。然而，随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，这种行政级别的存在逐渐暴露出其弊端，如影响企业经营自主权、导致资源配置不合理等。因此，在1999年的国企改革中，取消了企业的行政级别，旨在推动国企成为真正的市场主体。
国企取消行政级别后的变化：
1、企业经营自主权得到增强：取消行政级别后，国企获得了更大的经营自主权，能够根据市场需求和企业实际情况进行决策，提高了企业的灵活性和市场竞争力。
2、资源配置更加合理：以前，由于行政级别的存在，资源配置往往受到各种非市场因素的影响，导致资源利用效率低下。取消行政级别后，资源配置更加市场化，有利于优化资源配置，提高资源利用效率。
3、企业内部管理更加规范：取消行政级别后，国企内部管理更加注重制度化和规范化，通过建立现代企业制度和完善内部治理结构，提高了企业的管理水平和运营效率。
综上所述，国企取消行政级别是国有企业改革的重要内容之一，对于推动国企成为真正的市场主体、提高企业经营自主权和市场竞争力具有重要意义。同时，取消行政级别也带来了企业内部管理的规范化和资源配置的市场化等积极变化。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业法》
第二条
企业是市场经济的基本单位，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产和经营者。
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