| 问题 | 劳动法对于未签劳动合同工伤的规定 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，未签劳动合同的劳动者在遭受工伤时同样享有法律保护。他们或其近亲属有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一年内，也可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 法律分析 未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 未签劳动合同下的工伤赔偿程序及权益保障 未签劳动合同下的工伤赔偿程序及权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，即使劳动合同未签订，雇主仍有责任承担工伤赔偿责任。在发生工伤后，受伤员工可以通过以下程序来维护自己的权益：首先，及时报告工伤，向雇主提供相关证明材料；其次，申请工伤认定，提交相关证据以证明工伤的发生与劳动工作相关；然后，根据工伤认定结果，申请工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等；最后，如有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。重要的是，受伤员工应了解自己的权益，及时采取行动，确保获得应有的赔偿和保障。 结语 即使未签劳动合同，工伤受害者仍享有法律保护。根据相关法规，受伤员工或其近亲属可直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。若用人单位未按规定提出认定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。工伤赔偿程序包括报告工伤、申请认定、申请赔偿，并可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。重要的是，受伤员工要了解自身权益，及时采取行动以确保获得应有的赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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