| 问题 | 劳务派遣工辞职注意什么 |
| 释义 | 法律分析：劳动派遣工与劳务派遣公司协商一致，可解除劳动合同。也可提前三十天以书面的形式告知劳务派遣公司，试用期的话只要提前三天。如果是劳动者自动提出辞职的，企业并没有过错，企业是不需要赔偿的。如果劳动派遣公司没有为劳动者提供必要的劳动保护，或没有及时地支付工资，可以立即解除合同，并要求公司补齐工资或给予赔偿。 一、公司申请离职了一般多久可以走 根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。 但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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