| 问题 | 劳动仲裁庭是否要求申请人亲自前往？ |
| 释义 | 劳动仲裁开庭可委托代理人，需提交委托书。开庭前确认当事人到庭，告知权利义务，宣布庭审纪律。开庭调查包括申请、答辩、证据调查。开庭辩论由当事人及代理人陈述意见，互相辩论。调解可由仲裁庭主持或双方自行。开庭终结时，当事人签名庭审笔录。 法律分析 劳动仲裁开庭本人可以不去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。申请劳动仲裁开庭的具体流程如下： 1、在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律； 2、开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查； 3、开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见； 4、调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解； 5、开庭终结，开庭终结时，当事人阅读庭审笔录，并在笔录每一页上签名。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。 拓展延伸 劳动仲裁庭是否接受代理人出庭？ 是的，劳动仲裁庭通常接受代理人出庭。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人可以委托律师或其他合法代理人代表其出庭参与劳动仲裁程序。代理人在劳动仲裁庭上可以进行辩护、提出证据、陈述事实、进行法律解释等。然而，需要注意的是，代理人必须具备法律资格，且申请人必须提供代理人的授权委托书。劳动仲裁庭会根据具体情况和法律规定来决定是否接受代理人出庭。因此，在劳动争议案件中，申请人可以通过合法代理人代表自己出庭参与劳动仲裁程序。 结语 劳动仲裁开庭时，您可以选择委托代理人出庭代表您参与仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，代理人可以进行辩护、提供证据、陈述事实和解释法律等。然而，请注意，代理人必须具备法律资格，并且您需要提供授权委托书。劳动仲裁庭将根据具体情况和法律规定来决定是否接受代理人出庭。因此，在劳动争议案件中，您可以通过合法代理人代表您出庭参与劳动仲裁程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第二十七条仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； （三）听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； （四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见； （五）根据当事人的意见，当庭再行调解； （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决； （八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。 |
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