| 问题 | 在工厂上班生病了算工伤吗 |
| 释义 | 如果在工厂上班期间生病是因为工作原因造成的，可以认定为工伤。 但如果生病是因为个人原因或其他非工作因素导致的，就不能认定为工伤。需要根据实际情况进行具体判断。 工伤情形包括以下方面： 1、意外伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害，例如工伤事故、交通事故等； 2、职业病：在工作时间和工作场所内，因长期接触有害物质等原因导致的职业病，例如尘肺病、铅中毒等； 3、遗留后遗症：因工作原因导致的身体障碍、功能障碍或器官损伤等后遗症，例如失明、肢体残疾等； 4、急性病发：在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的急性病发，例如心肌梗死、脑卒中等。 工伤认定和赔偿的流程如下： 1、受伤处理：工人在工作场所发生意外伤害、职业病，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗； 2、工伤认定：用人单位应及时将工伤事故报告当地劳动保障监察部门，并劝导工人向当地劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、工伤鉴定：劳动保障部门会安排对工人的伤情进行鉴定，并出具鉴定意见，确认是否为工伤； 4、工伤认定：如果伤情被鉴定为工伤，劳动保障部门会出具工伤认定证明，用人单位应按照法律规定支付工伤保险金； 5、工伤赔偿：工伤认定后，用人单位应及时向工人支付工伤医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等工伤保险金。 综上所述，工伤认定是在工作场所工作过程中，工人发生意外伤害、职业病或者因工死亡，用人单位或劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请认定是否为工伤的过程。工伤认定的主要目的是确认事故或病情是否属于工伤，为工人提供应有的工伤保险赔偿和治疗等福利待遇，同时也能保护用人单位的合法权益。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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