| 问题 | 劳动保护问题有什么 |
| 释义 | 劳动保护问题有： 1、组织措施； 2、技术措施。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。 一、工会劳动保护监督检查员的职权 工会劳动保护监督检查员的职权包括：参与劳动安全卫生法规的制定与执行；监督检查劳动安全卫生工作；制止违章指挥、违章作业；发现生产隐患要求采取紧急措施；依法参加职工伤亡事故的调查和处理；参加工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；监督检查企事业单位的安全生产状况；支持基层工会开展工作。 二、劳动合同解除后保存期限是多少年 劳动合同解除后，用人单位至少保存文本二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 三、工作服扣钱合法吗 工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 一、劳动保护用品如下： 1、头部防护用品； 2、呼吸防护用品； 3、眼面部防护用品； 4、耳部防护用品； 5、手部防护用品。 二、劳动保护用品发放原则如下： 1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放； 2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品； 3、劳动保护用品的发放标准及使用年限。 总而言之，工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动保障监察条例》 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 |
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