| 问题 | 简述我国劳动合同法对竞业限制的主要规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制作出了如下的规定： 1、竞业限制的适用范围： 竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除劳动合同后，在一定时间内不得在与用人单位从事竞业活动。劳动合同法规定，竞业限制适用于企业中的高层管理人员、技术人员和其他需要保守用人单位商业秘密的劳动者； 2、竞业限制的期限： 竞业限制的期限应当在一年以内，并应当以书面形式约定。法律规定，竞业限制的期限过长或约定过于苛刻的，应当予以无效； 3、竞业限制的补偿： 如果用人单位要求劳动者在解除劳动合同后遵守竞业限制，那么用人单位应当向劳动者支付补偿金。补偿金的标准应当由用人单位与劳动者协商一致，但是补偿金的金额不得低于劳动者最近一个月工资的百分之六十。 竞业限制合同需要以下条款： 1、承担竞业限制义务的主体； 2、竞业限制合同所限制的范围和期限； 3、竞业限制的合理补偿； 4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。 综上所述，根据劳动合同法的规定，竞业限制的适用范围、期限和补偿标准都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位的商业秘密提供了保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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