| 问题 | 2022年之后，法定节假日加班是否还是三倍工资？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照要求支付加班工资和劳动报酬。如果单位没有按时支付工资、低于最低工资标准或者不给予加班薪资等，劳动者有权投诉给劳动监察部门并要求经济补偿。如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或者通过法院强制执行来维护自己的权益。 法律分析 我国的《劳动法》中第44条规定，有下面这些情况之一的，用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬： 1.管理者让劳动者加长工作时间的，支付报酬不能低于工资的150%。 2.周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%。 3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。 《劳动合同法》中也有相关规定，有下列情况之一的，劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等，工资低于本地的最低工资标准的话，必须支付少给的部分，到期不给钱的，劳动者所在单位应该按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。 1.没有按照签订的劳动合同约定给劳动者按时发放工资报酬的 2.给予劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的。 3.管理者安排劳动者加班确不给予加班薪资的 4.开除解雇劳动者，没有按照法律规定给予劳动者补偿报酬的。 劳动者的工资必须按月发放，下月发放也是违法行为，如果单位拖欠工资，克扣工资，以及不给加班补助的，劳动者都可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，当然也可以到劳动局监察大队进行投诉。 因为用人单位不及时发放工资的，员工可以辞职，并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资，劳动监察部门如果还是无法让用人单位支付工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁，此时如果单位依旧欠钱不给的，劳动者可以去法院申请强制执行，来拿到属于自己的利益。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照要求支付劳动者加班工资报酬。如果单位没有按时发放工资、低于最低工资标准、不给加班薪资或补偿报酬，劳动者有权进行投诉和举报。劳动监察部门将督促用人单位支付工资，如仍拖欠，劳动者可申请劳动仲裁或通过法院强制执行来维护自己的权益。及时维权是劳动者的合法权益，保障工资支付是用人单位的法定义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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