| 问题 | 社会保障断缴后如何处理？ |
| 释义 | 如果员工社会保险和公积金账户出现断缴情况，他们可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴社保和公积金。这些部门会依据法律法规要求单位纠正违法行为并补缴欠缴的社保和公积金。否则，用人单位将面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能被吊销营业执照。 法律分析 如果员工社会保险和公积金账户出现断缴情况，他们可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴社保和公积金。这些部门会依据法律法规要求单位纠正违法行为并补缴欠缴的社保和公积金。如果单位不交五险一金的后果如下： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 拓展延伸 住房公积金断缴后如何处理？ 住房公积金是许多城市居民为解决住房问题而缴纳的一种社会保障制度。然而,在一些情况下,例如职工离开用人单位、辞职、或者被解除劳动合同等,可能会导致住房公积金断缴。 对于住房公积金断缴后的处理,需要根据具体情况进行分类处理。如果是因用人单位原因导致住房公积金断缴,那么劳动者可以向用人单位提出书面申请,要求恢复住房公积金缴纳。如果用人单位拒绝或无法恢复住房公积金缴纳,那么劳动者可以向住房公积金管理中心申请找回断缴的住房公积金。 如果是因劳动者自身原因导致住房公积金断缴,那么劳动者需要自行承担住房公积金的缴纳费用,并在规定时间内将其补缴至住房公积金管理中心。 住房公积金断缴后,劳动者应当及时处理相关事宜,以免产生不必要的麻烦和损失。同时,用人单位也应该积极配合劳动者处理住房公积金断缴事宜,保障劳动者的合法权益。 结语 否则,单位将面临社会保险行政部门和住房公积金管理中心的罚款、滞纳金,以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收每日万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,单位应该遵守相关法律法规,按时足额为员工缴纳社会保险和公积金,否则将承担相应的后果。 法律依据 《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理； 逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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