| 释义 |
婚假期间的工资应按劳动合同约定的标准支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，用人单位应根据劳动合同规定的岗位工资标准支付婚假期间的工资。
法律分析
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本答人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
拓展延伸
婚假工资标准调整对企业经营的影响分析
婚假工资标准的调整对企业经营有着重要的影响。首先，调整后的婚假工资标准将增加企业的人力成本，特别是对于员工较多的企业而言，这可能会增加企业的负担。其次，调整后的标准可能会影响企业的用工策略，一些企业可能会减少员工数量或者更加注重合理安排员工的婚假时间，以降低成本。此外，婚假工资标准的调整也会影响员工的工作积极性和企业的员工关系，合理的调整有助于提升员工的满意度和忠诚度，进而对企业的经营产生积极影响。综上所述，婚假工资标准的调整对企业经营有着直接和间接的影响，企业应该根据实际情况合理应对，以保持良好的运营状态。
结语
根据劳动合同约定，婚假工资应按规定的工资标准计算。调整后的婚假工资标准将对企业经营产生重要影响。增加人力成本可能增加企业负担，影响用工策略。合理调整有助于提升员工满意度和忠诚度，对企业经营产生积极影响。企业应根据实际情况合理应对，保持良好运营状态。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
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