| 问题 | 公司是否可以提前扣除下月社保？ |
| 释义 | 公司提前扣除下月社保不合理，员工应获得按照实际工作天数支付的工资和社保。用人单位不能拖欠员工工资和社保费用，违反者可通过劳动仲裁或劳动诉讼维权。社保费用应从上个月工资中扣除，不得提前扣取下个月费用。如用人单位克扣工资，员工有权提出异议。 法律分析 公司提前扣除下月社保不合理。 无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。 扣取下个月的社保这个是没有法律依据的，社会保险金的缴纳都是从上个月的工资中扣去，就是只能扣去结算工资当月的社会保险费用。其次，如果用人单位克扣工资的，应当提出异议。 无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。 拓展延伸 公司社保费用是否可以提前缴纳？ 根据相关法律法规和政策规定，公司社保费用通常是按月缴纳的，以确保员工的社会保障权益。一般情况下，公司不能提前扣除下个月的社保费用。社保费用的缴纳应按照规定的时间节点进行，以确保社保制度的正常运行和保障员工的权益。如果公司有特殊需求或特殊情况，建议咨询相关部门或专业律师，以了解是否存在特殊规定或可行的解决方案。确保在遵守法律法规的前提下，妥善处理公司社保费用的缴纳事宜，维护公司和员工的合法权益。 结语 根据相关法律法规和政策规定，公司提前扣除下个月的社保费用是不合理的。社保费用应按照规定的时间节点进行缴纳，以保障员工的社会保障权益。如果公司存在这种行为，建议咨询相关部门或专业律师，以了解是否存在特殊规定或可行的解决方案。在遵守法律法规的前提下，妥善处理社保费用的缴纳事宜，维护公司和员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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