| 问题 | 周日不批准请假算不算是旷工 |
| 释义 | 根据劳动法规定，不去上班的职工不一定算是旷工，具体要看劳动合同中对休息日的约定。如果合同注明休息日为正常休息日，职工在休息日加班需得到同意；若合同规定休息日为正常上班日，职工未经同意不去上班则算旷工。 法律分析 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 拓展延伸 请假被拒绝后是否应该被视为旷工？ 请假被拒绝后是否应该被视为旷工，这是一个有争议的问题。有些人认为，请假被拒绝后，员工没有按照规定出勤，应该被视为旷工。他们认为，请假是员工的个人事务，雇主有权决定是否批准。如果请假被拒绝，员工应该履行工作职责，否则就是旷工。 然而，也有人持不同观点。他们认为，员工有权利请假，雇主应该尊重员工的个人需求。如果请假被拒绝，员工可能因为个人原因无法出勤，但这并不意味着他们旷工。他们主张雇主应该寻找解决方案，如安排其他休假时间或灵活调整工作安排。 综上所述，是否将请假被拒绝后视为旷工，取决于不同的观点和公司政策。重要的是，雇主和员工之间应该进行沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。 结语 请假被拒绝后是否应视为旷工存在争议。有人认为，请假被拒绝后未按规定出勤应视为旷工，但也有人认为员工有请假权利，雇主应尊重个人需求。是否视为旷工取决于观点和公司政策。重要的是，雇主和员工应进行沟通和协商，以找到双方都接受的解决方案。 法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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