| 问题 | 疫情期间公司用年假抵扣员工是否合规？ |
| 释义 | 新冠疫情期间，被隔离治疗的企业职工不应被解雇，且应支付工资。但具体情况需具体分析，如果病假时间超过两个月，职工将失去当年的年休假。对于外来务工人员被隔离的情况，年假不受影响。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 法律分析 不合法。但也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗，请病假的时间累计超过两个月的话，那么职工本人就不能再享有当年的年休假了。但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 拓展延伸 疫情期间公司能否将员工的年假作为强制休假的补偿措施？ 在疫情期间，公司是否可以将员工的年假作为强制休假的补偿措施存在法律上的争议。根据劳动法的规定，年假是员工的权益，应当由员工自主选择使用。然而，由于疫情的特殊情况，一些公司可能会面临经济困难，需要采取强制休假措施来减少成本。在这种情况下，公司可能会考虑将员工的年假作为补偿措施。然而，这种做法是否合规需要根据具体的法律法规和劳动合同来判断。建议公司在采取此类措施前，咨询专业律师以确保合规性，并与员工进行充分沟通和协商，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。 结语 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对于因隔离治疗或政府紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付其工作报酬，并不得解除劳动合同。然而，关于年假的具体处理方式尚存在法律争议。建议公司在采取强制休假措施前，咨询专业律师以确保合规，并与员工进行充分沟通和协商，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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