| 问题 | 疫情期间公司以年假抵扣员工是否违反劳动法？ |
| 释义 | 隔离治疗期间的职工工资应支付，合同期限顺延。外来务工人员隔离不影响年假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，企业应支付隔离期间职工工资并顺延合同期限。《民法典》规定不可抗力情况下不承担民事责任。具体情况具体分析。 法律分析 不合法。但也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗，请病假的时间累计超过两个月的话，那么职工本人就不能再享有当年的年休假了。但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 拓展延伸 疫情期间公司以年假抵扣员工是否违反劳动法？ -> 疫情期间公司是否有权利强制员工使用年假？ 根据劳动法，员工享有合法的年假权益，公司不能随意剥夺或违反员工的权益。然而，在疫情期间，公司可能面临经济困难和业务需求的压力，因此是否有权利强制员工使用年假是一个复杂的问题。根据具体情况，公司可能需要采取合理的措施，如与员工协商、提前通知、遵循劳动法相关规定等。重要的是，公司应当尊重员工的权益，确保任何决策都符合法律法规，并在合理范围内保护员工的利益。如果公司强制员工使用年假的做法违反了劳动法的规定，员工有权利寻求法律救济。因此，公司在决策时应慎重考虑，并与员工进行有效沟通和协商，以确保合法合理的权益平衡。 结语 根据劳动法和相关规定，员工的年假权益应受到保护，公司不应随意剥夺或违反员工的权益。在疫情期间，公司可能面临经济困难和业务需求的压力，但是否有权利强制员工使用年假是一个复杂的问题。公司应根据具体情况采取合理的措施，如与员工协商、提前通知、遵循劳动法等。重要的是，公司应尊重员工权益，确保决策合法合理，并在合理范围内保护员工利益。如公司强制员工使用年假违反劳动法规定，员工有权寻求法律救济。因此，公司应慎重考虑，并与员工进行有效沟通和协商，以确保权益平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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