| 释义 |
根据相关规定，劳动者有权辞职，但需履行相应程序。劳动者与用人单位协商一致时，可以直接解除劳动合同；劳动者需提前通知用人单位，通知期限为三十日，试用期内仅需提前三日。若用人单位未及时支付劳动报酬等，劳动者可直接辞职，无需提前通知，并可要求经济补偿。因此，老板不允许员工辞职是违法的。
法律分析
问题解答：
老板不让员工辞职不合法。劳动者有辞职的权利，但一般需要履行相应的程序。
劳动者辞职的相关规定为：
1、劳动者与用人单位协商一致的，可以直接解除劳动合同。
2、劳动者履行通知义务后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以直接辞职，不需要提前通知用人单位，且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
拓展延伸
雇主拒绝员工辞职，如何处理？
当雇主拒绝员工辞职时，员工应该采取以下措施来处理这一情况。首先，与雇主进行积极的沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决任何可能的问题。其次，检查劳动合同和相关规定，确保雇主的拒绝是否合法。如果有必要，寻求法律咨询以了解自己的权益和可行的解决方案。此外，考虑寻找内部调解或独立仲裁机构的帮助，以促成双方之间的协议。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑寻找新的工作机会，但在此过程中要注意保护自己的权益和声誉。请记住，每个情况都有其特殊性，因此最好根据具体情况采取相应的行动。
结语
合理维护劳动者权益，解决雇主拒绝员工辞职的问题，需采取以下措施：积极沟通了解原因，核查合同规定是否合法，寻求法律咨询，寻求内部调解或仲裁机构帮助，若无解决方案，可考虑寻找新工作机会，保护自身权益和声誉。因情况各异，建议根据具体情况采取相应行动。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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