| 问题 | 实习期算不算工龄 |
| 释义 | 实习期算不算工龄视情况而定： 1、如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。 2、如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。 与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款： 1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等； 2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务； 3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间； 4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等； 5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等； 6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间； 7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等； 8、工作地点，明确劳动者的工作地点； 9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式； 10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果； 11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定； 12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作； 13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。 综上所述，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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