| 释义 |
所谓劳动争议，是劳资双方的下列争议：
1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议；
2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议；
3、因劳动合同所发生的争议；
4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。
所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。
劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
由上述内容可见，协商并不是解决劳动争议的必经程序。
一、如何解决劳动争议
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决：
1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。
2、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。
3、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。
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