| 问题 | 劳动争议的协商解决 |
| 释义 | 劳动争议调解是在企业与员工之间发生争议时，由第三方进行和解性咨询的一种方式。它涵盖了劳动关系、劳动合同、离职、社会保险、福利等多个方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间与福利待遇等问题。它是一种法律咨询和和解的方式。 法律分析 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议的调解与仲裁 劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的两种常见方式。调解是指通过第三方中介的协助，帮助双方达成互利共赢的解决方案。调解强调双方的沟通与妥协，以达成和解为目标。而仲裁则是通过由专业仲裁机构或仲裁员进行公正、独立的裁决来解决争议。仲裁强调公正性和权威性，裁决结果具有强制执行力。调解与仲裁相比，调解更加灵活，能够保持双方关系的和谐，而仲裁则更加正式，适用于双方无法达成一致的情况。在劳动争议中，选择调解还是仲裁需要根据具体情况和双方意愿来决定，以最终实现公正、合理的解决办法。 结语 劳动争议调解是通过第三方机构进行和解性咨询，解决企业与员工之间的社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立与解除、辞退与离职、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等方面的争议。调解与仲裁是常见的解决劳动纠纷的方式，调解注重双方沟通与妥协，仲裁则强调公正与权威。选择调解还是仲裁应根据具体情况来决定，以实现公正、合理的解决办法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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