| 问题 | 签订代理合同后是否还能签订劳动合同？ |
| 释义 | 在签署了代理合同后，还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同，属于代理关系，而与其他公司签署的是劳动合同，属于雇佣关系，这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反相关法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并得到履行，它将具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。 法律分析 在签署了代理合同后,还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同,属于代理关系,而与其他公司签署的是劳动合同,属于雇佣关系,这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反相关法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并得到履行,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。 一、劳动关系中劳动协议是什么？ 劳动协议，即“劳动合同”。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期是否有劳动关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 结语 在签署了代理合同后,还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同,属于代理关系,而与其他公司签署的是劳动合同,属于雇佣关系,这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反相关法律法规的规定。一旦劳动合同依法订立并得到履行,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。因此,无论是代理人还是雇员,在签署合同后都应当认真阅读和理解合同条款,并在必要时寻求法律意见,以保障自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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