| 问题 | 签署代理合同后是否还可以签署劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明请求事项和金额，并提供证据清单及复印件。超过举证期限将无法得到仲裁委员会认可。 法律分析 签了代理合同不能签劳动合同。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程如下： 1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等； 2、书写劳动仲裁申请书： （1）写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等； （2）写申请事项，拖欠工资、赔偿金等（此部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出）； （3）写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。 3、准备证据清单和证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，超过举证期限则得不到仲裁委员会的认可。 拓展延伸 代理合同与劳动合同的签署顺序及法律影响 签署代理合同后是否还可以签署劳动合同，涉及到签署顺序及法律影响。根据法律规定，代理合同和劳动合同是两种不同的合同类型，签署顺序可能对双方权益产生影响。通常情况下，代理合同的签署并不会阻止签署劳动合同，但需要注意双方的权益保护。在签署代理合同后，双方应明确劳动合同的内容，并确保代理合同中没有限制签署劳动合同的条款。此外，还需遵守相关劳动法规定，保障劳动者的权益，避免合同纠纷的发生。因此，签署代理合同后仍可签署劳动合同，但需留意合同顺序和法律规定，以确保双方权益得到充分保护。 结语 签署代理合同后是否可以签署劳动合同，涉及到签署顺序及法律影响。根据法律规定，代理合同和劳动合同是两种不同的合同类型，签署顺序可能对双方权益产生影响。通常情况下，代理合同的签署并不会阻止签署劳动合同，但需要注意双方的权益保护。在签署代理合同后，双方应明确劳动合同的内容，并确保代理合同中没有限制签署劳动合同的条款。此外，还需遵守相关劳动法规定，保障劳动者的权益，避免合同纠纷的发生。因此，签署代理合同后仍可签署劳动合同，但需留意合同顺序和法律规定，以确保双方权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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