| 问题 | 黑龙江2021年养老金调整方案 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: —、挂钩调整 1、与缴费年限挂钩 缴费年限〈含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄〉每满1年，增加2元，不满1年的按1年计算。 2、与养老金水平挂钧 按本人2019年12月养老金水平，增加0.79%，2019年增加的标准是0.76%，今年提高了0.03%。 二、定额调整 所有列入今年调整范围的退休人员，每人每月统―增加40元。 三、倾斜调整 在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。 1、向老革命倾斜 符合劳人险(1983)3号文件规定的建国前老工人:1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。 2、向老职工倾斜 1953年12月31日前参加工作的人员（不含符合劳人险（1983)3号文件规定的建国前老工人），每人每月增加15元。 3、向高龄老人倾斜 对截至2019年12月31日年满70岁以上的高龄老人，按年龄分两档，额外增加养老。其中，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;年满80周岁及以上人员，每人每月增加40元。 4、向艰苦边远地区退休人员倾斜 一、二、三类艰苦边远地区退休人员，每人每月分别增加5元、10元、15元。 5、向企业退休军转干部倾斜 执行兜底政策。确保调整后其基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平的。 由于黑龙江属于经济水平偏低的地区，人员外流严重，社保缴费收入有限，社保基金入不敷出、地方财政状况也不好等诸多因素，所以多年来，每年即便是养老金调整后，黑龙江的养老金待遇水平仍然是在全国倒数最后―个梯队的成员。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十条 第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 |
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