| 问题 | 签了劳动合同不办入职可以吗 |
| 释义 | 在未办理入职手续时，可直接申请离职；在试用期内，可提前三天提出离职；若刚入职第二天不想就职，可在三天内请假或与用人单位协商办理离职，若同意可直接离职。 法律分析 我给出的意见是：若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职 拓展延伸 劳动合同签订后放弃入职是否合法？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后放弃入职并不合法。一旦双方签订了劳动合同，双方都应当履行合同义务。雇主有责任提供工作岗位，而员工有义务按合同约定履行劳动职责。放弃入职可能违反了双方的合同约定，造成不良后果。如果员工确实无法履行合同，应及早与雇主沟通，寻找解决方案，例如协商解除合同或延期入职。在任何情况下，建议双方保持沟通，并遵循劳动法律法规，以确保合同的合法性和公平性。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同签订后放弃入职并不合法。双方应当履行合同义务，雇主提供工作岗位，员工按合同约定履行劳动职责。放弃入职可能违反合同约定，造成不良后果。如确实无法履行合同，建议及早与雇主沟通，寻找解决方案，例如协商解除合同或延期入职。保持沟通，遵循法律法规，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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