| 问题 | 五险中的工伤险如何报销？ |
| 释义 | 工伤认定、费用报销、伤残鉴定等程序是工伤赔偿的关键步骤。工伤认定申请单、首诊诊断证明和身份证等材料需准备齐全。医疗过程中，工伤员工应向医疗机构说明是工伤，避免使用社保卡，选择手工报销方式。医疗费用可全额报销，停工留薪期需继续支付工资。伤残定级时，还需支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还需支付伤残补助和伤残医疗补助金。 法律分析 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 拓展延伸 工伤险报销流程和注意事项 工伤险报销是指在职工工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病，需要进行医疗费用的报销。报销流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时就医并保存相关医疗证明文件；其次，将医疗费用结算凭证、住院发票等提交给所在公司的人事部门；然后，人事部门会将相关材料提交给社会保险机构进行审核；最后，社会保险机构审核通过后，将报销款项直接打入员工的个人银行账户。在报销过程中，需要注意保留好所有医疗证明文件、确保准确填写报销申请表格，并及时与人事部门沟通以了解报销进展。此外，还需注意遵守公司和社会保险机构的相关规定，确保报销申请的合法性和准确性。 结语 工伤险报销程序简单明了，只需按照规定步骤操作即可。首先，及时就医并保存相关证明文件；其次，提交医疗费用凭证给人事部门；然后，社会保险机构审核通过后直接打款至个人账户。要注意保留证明文件、填写准确申请表格，并与人事部门密切沟通。遵守规定，确保申请合法准确。工伤险报销，为受伤员工提供了及时帮助，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 |
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