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问题	正式工急辞工扣多少工资 -法律知识
释义	法律分析: 正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	能引起诉讼时效中止的事由有民诉中诉讼时效中止的情形有哪些属于诉讼时效中止的原因诉讼时效终止的情形包括导致诉讼时效期间的中断的情形有哪些关于诉讼时效中止的规定是什么能够引起诉讼时效中断的情况有几种诉讼时效与除斥期间都是解决时间的流逝对请求权的影响问题 -时效除斥期间和诉讼时效的区别在于什么？除斥期间与诉讼时效是指什么？除斥期间和诉讼时效的区别在于？除斥期间与诉讼时效两者有什么不同除斥期间和诉讼时效的不同是什么？诉讼时效与除斥期间的差异除斥期间和诉讼时效的分别是什么？公务员泄露国家秘密情节较重的给予什么处分公务员泄露国家秘密工作秘密造成不良后果的给予什么处分公务员泄密情节严重怎么处理？如果我是公职人员，因违反规定泄露国家机密，是否会被追究刑事责任？公务员因泄露国家秘密情节较重将面临何种处分？如何看待涉密人员泄密行为公职人员泄露隐私后果构成道路交通事故几个要素？交通事故构成的要素构成交通事故的必备要素 customs detention customs drawback customs duties customs duties on imported goods customs duty customs entry customs escort customs examination customs examination list customs examiner customs files customs fine customs formalities customs formalities prior to the lodgement of the goods declaration customs fraud customs free list customs frontier customs guarantee customs head office customshouse customs import and export tariff customs inspection customs inspection post customs inspector customs invoice

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