| 问题 | 对工伤丧葬费的相关法律条文有疑问需要咨询律师怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》的规定，雇主应当为其劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因遭受意外伤害或者罹患职业病的，享有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括伤势医疗、伤残赔偿、丧葬补助、失业保险等。 其中，在劳动者因工作原因死亡后，雇主应承担其丧葬费用，并且根据劳动合同约定，给予合理的经济补偿。 需要注意的是，如果劳动者未能在工作场所内受伤，而是在离职后因其他原因导致丧亡，那么就不属于工伤范畴。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十三条：雇主应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因遭受意外伤害或者罹患职业病的，应当依照本条例的规定，享受工伤保险待遇。 2.《工伤保险条例》第二十四条：因工作原因死亡的劳动者，雇主应当给予其遗属经济补助，并承担其丧葬费用。 3.《劳动保障监察条例》第十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规，未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者不按时、不足额缴纳社会保险费用的,由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款，并应当依法给予其他行政处罚。 |
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