| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》规定，企业需要在工伤确认后及时向工伤职工支付丧葬费。如果企业未能按时支付，可能会面临以下法律后果：
1. 被要求支付违约金：如果企业未能按照约定时间支付工伤丧葬费，工伤职工有权要求企业支付相应的违约金，违约金按照欠款本金的3%至5%计算。
2. 被要求支付逾期利息：如果企业未能在规定时间内支付工伤丧葬费，工伤职工有权要求企业支付逾期利息，按照未支付金额的1%至3%计算。
3. 受到行政处罚：如果企业未能及时支付工伤丧葬费，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉，企业可能会受到行政处罚，罚款金额根据情节轻重确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当按照规定的标准和程序支付劳动者的工资。用人单位未按照规定向劳动者支付报酬或者拖欠劳动者的报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以责令支付滞纳金。”
2. 《工伤保险条例》第二十三条：“用人单位未按照规定及时支付工伤职工应享受的各项待遇的，工伤职工可以向劳动行政部门申请调解；也可以向人民法院提起诉讼。”
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十四条：“劳动行政部门查实用人单位有不支付劳动者劳动报酬等违法行为的，应当依照职责，责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以根据情节轻重，处以罚款。”
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