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问题 工伤丧葬费能否向用人单位索赔?
释义
    法律分析:根据中国劳动法规定,企业应为职工缴纳工伤保险,这意味着一旦职工在工作期间遭到意外伤害,其医疗费、护理费、补贴费等费用将由保险公司承担。而对于职工意外身故,用人单位也应根据相关规定承担丧葬费用。
    法律依据:
    1. 《中华人民共和国劳动保险条例》
    第二十一条 企业应当按照规定参加工伤保险,缴纳工伤保险费,为本单位的职工投保工伤保险。
    第二十六条 职工在下列情况下发生工伤,由用人单位按照规定办理工伤保险待遇:
    (一) 在工作时间和工作场所内受到外来因素的伤害;
    (二) 因工作引起的疾病;
    (三) 在工作过程中突发疾病,并经由医疗机构诊断确认与工作有关。
    第二十七条 发生工伤,经诊断确认存在或者疑似丧失劳动能力或者死亡,由用人单位及时向工伤保险所报告,并按照规定办理工伤保险待遇。
    第三十三条 用人单位应当根据职工死亡的原因和家庭经济情况,支付丧葬补助金。用人单位未依照规定给予丧葬补助金的,还应当赔偿因此给家庭造成的实际损失。丧葬补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本条例制定。
    2. 《劳动合同法》
    第四十二条 用人单位有下列情形之一的,应当支付经济补偿:
    (一) 解除劳动合同的;
    (二) 终止劳动合同的;
    (三) 依法终止劳动合同的。
    第四十三条 用人单位死亡后,法定继承人请求劳动合同继续履行的,应当由继承人和劳动者共同履行;继承人不请求继续履行的,用人单位应当按照下列标准赔偿:
    (一) 在用人单位工作不足一年的,支付一个月工资的经济补偿;
    (二) 在用人单位工作满一年不满十年的,支付十个月工资的经济补偿;
    (三) 在用人单位工作满十年的,支付十二个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2025/3/30 16:12:50