| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，企业应为职工缴纳工伤保险，这意味着一旦职工在工作期间遭到意外伤害，其医疗费、护理费、补贴费等费用将由保险公司承担。而对于职工意外身故，用人单位也应根据相关规定承担丧葬费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保险条例》
第二十一条 企业应当按照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为本单位的职工投保工伤保险。
第二十六条 职工在下列情况下发生工伤，由用人单位按照规定办理工伤保险待遇：
(一) 在工作时间和工作场所内受到外来因素的伤害；
(二) 因工作引起的疾病；
(三) 在工作过程中突发疾病，并经由医疗机构诊断确认与工作有关。
第二十七条 发生工伤，经诊断确认存在或者疑似丧失劳动能力或者死亡，由用人单位及时向工伤保险所报告，并按照规定办理工伤保险待遇。
第三十三条 用人单位应当根据职工死亡的原因和家庭经济情况，支付丧葬补助金。用人单位未依照规定给予丧葬补助金的，还应当赔偿因此给家庭造成的实际损失。丧葬补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本条例制定。
2. 《劳动合同法》
第四十二条 用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：
(一) 解除劳动合同的；
(二) 终止劳动合同的；
(三) 依法终止劳动合同的。
第四十三条 用人单位死亡后，法定继承人请求劳动合同继续履行的，应当由继承人和劳动者共同履行；继承人不请求继续履行的，用人单位应当按照下列标准赔偿：
(一) 在用人单位工作不足一年的，支付一个月工资的经济补偿；
(二) 在用人单位工作满一年不满十年的，支付十个月工资的经济补偿；
(三) 在用人单位工作满十年的，支付十二个月工资的经济补偿。
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