| 释义 |
法律分析：如果工人在从事工作时遭受意外伤害或患职业病，用人单位应当按照规定支付其工伤待遇，包括丧葬费。如果在支付丧葬费时存在争议，可以通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，争取达成和解；
2.向劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁；
3.通过法律途径解决争议，如起诉要求用人单位支付丧葬费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：工人在从事工作中因工作原因受到意外伤害或者患职业病，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助、住院伙食补助和因工死亡的由单位支付丧葬费等待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动者因劳动争议与用人单位产生纠纷的，可以向劳动保障行政部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条：依法规定应当先向人民调解委员会申请调解的案件，当事人不同意调解或者调解协议不具有法律效力的，可以向人民法院提起诉讼。
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