问题 | 员工能否随时辞职?公司违法行为带来员工离职风险 |
释义 | 劳动合同法规定,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者,或违规指挥冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先通知用人单位。 法律分析 劳动合同法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的,应当依照其规定。 拓展延伸 员工权益保障:如何应对公司违法行为对员工离职风险的影响? 当公司存在违法行为时,员工面临离职风险,但他们的权益应得到保障。首先,员工可以咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护措施。其次,他们可以收集证据,如相关文件、邮件和证人证言,以支持他们的诉讼或索赔。此外,员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,提出投诉或申请仲裁,以维护自己的权益。最重要的是,员工应保持冷静、理性,并与其他受影响的同事合作,共同争取公正和合法的解决方案。综上所述,通过了解法律保护、收集证据、寻求相关机构的帮助,并与同事合作,员工可以更好地应对公司违法行为带来的离职风险,保护自己的权益。 结语 员工在面对公司违法行为时,应积极采取措施保护自身权益。咨询专业律师、收集证据、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,并与同事合作,共同争取公正解决方案,是应对离职风险的有效途径。员工应保持冷静、理性,维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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