| 问题 | 股东算员工还是老板 |
| 释义 | 法律分析：一、股东算员工还是老板 1、股东并不一定为在职员工。如果股东在公司任职，存在劳动关系，则属于在职员工。 2、公司股东并不代表一定是老板。若老板是指公司收益的所有人的，则股东可以是老板。若股东是指公司的决策人的，则是股东会或股东大会，若是是指公司日常事务的负责人的，则是董事会、执行董事、经理。 二、股东领工资吗 股东不参与经营的，一般从每年的分红中获得收益，不领取工资，参与经营的，可按照岗位确定工资报酬，另不影响每年分红收益，总之股东是否有职务、有工资可协商确定，协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。 工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬，股东并不是职工，不享有工资报酬，但其中股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。 三、用人单位发放工资的依据是什么? 1、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 5、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 6、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 公司的股东以出资为限度或者是认购的股份为限度对公司承担有限责任，所以也应当按照出资或者是认购的股份参与公司的分红，但是需要注意的是，如果是股东参与公司的生产经营的，是应当承担竞业禁止的义务的，不得泄露公司的机密。 法律依据：《公司法》第四条的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 第三十二条规定，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 |
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