| 问题 | 在我国劳务合同到期后如何处理 |
| 释义 | 法律分析： 在我国劳务合同到期后，有三种处理方式： （一）劳动者与用人单位续约； （二）劳动者主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，劳动者不能拿到经济补偿金； （三）用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 根据关于最高人民法院适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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