| 释义 |
劳动合同不属于转移财产权利合同。
转移财产权利合同是指一方将其所拥有的财产权利转让给另一方，从而使另一方取得该财产权利的合同。而劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系的合同。劳动合同中规定了劳动者在用人单位从事工作的权利和义务，但并未涉及到财产权利的转移。劳动合同中规定的权利和义务，主要是关于工作岗位、工作时间、工资福利、工作保障等方面的。因此，劳动合同不属于转移财产权利合同。
转移财产权利合同包括以下类型：
1、买卖合同：指买方支付货款，卖方将其所拥有的财产权转让给买方的合同，如买卖房屋、汽车、机器设备等；
2、赠与合同：指自愿将财产权转让给他人，不要求对方给予对价的合同，如赠与房产、车辆等；
3、继承合同：指根据法定继承或遗嘱继承的规定，将被继承人的财产权利转让给继承人的合同；
4、拍卖合同：指将拍卖标的物的财产权利转让给竞买人的合同；
5、让与合同：指将某一财产权利让与他人，由让与人转移财产权利到受让人的合同，如知识产权许可合同、商标许可合同等。
综上所述，转移财产权利合同是一种重要的法律工具，通过合同的签订，可以明确财产权利的转移和双方的权利义务，保障合同双方的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|