| 问题 | 劳动仲裁是否允许有陪同人员参与？ |
| 释义 | 劳动仲裁可委托他人代为参加，需提交委托书，载明事项和权限。仲裁申请须书面提交，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，可口头申请并记录。 法律分析 1.“可以”。劳动仲裁可以委托他人代为参加。2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序中陪同人员的角色和权益如何保障？ 在劳动仲裁程序中，陪同人员扮演着重要的角色，他们的权益也需要得到妥善保障。首先，陪同人员有权参与劳动仲裁听证过程，可以提供支持和协助，确保当事人的权益得到充分维护。其次，陪同人员应享有合理的权益，包括获得合理的报酬和保障其个人安全。此外，陪同人员的行为应遵守法律规定和职业道德，不得干扰正常的仲裁程序。最后，相关部门应建立监督机制，确保陪同人员的权益得到有效保障，并对违规行为进行严肃处理。通过以上措施，劳动仲裁程序中的陪同人员角色和权益得到充分保障，为公正、公平的仲裁提供有力支持。 结语 劳动仲裁程序中的陪同人员在保障当事人权益方面扮演着重要角色。他们有权参与听证过程，提供支持和协助。同时，陪同人员也应享有合理的权益，包括报酬和个人安全保障。他们的行为应遵守法律和职业道德，不得干扰正常的仲裁程序。相关部门应建立监督机制，确保陪同人员的权益得到保障，并对违规行为进行严肃处理。这些措施将为公正、公平的劳动仲裁提供有力支持。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 |
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