| 问题 | 仲裁条款无效的情形有哪些 |
| 释义 | 一、仲裁条款无效的情形有哪些 1、仲裁条款无效的情形如下： (1)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； (2)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； (3)方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的； (4)以口头方式订立的仲裁协议无效； (5)仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效； (6)无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照其他仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的； (7)选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效； (8)仲裁终局性不确定的仲裁协议。 2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条， 有下列情形之一的，仲裁协议无效： (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； (三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第十八条 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十四条 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 二、哪几种情形劳动仲裁时效中断 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。 4、不可抗力或其他正当理由。 5、撤诉案件的时效起算时间。 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。 |
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